.: ORİJİNAL ARAŞTIRMA
Türkiye'de Adli Alanda Çalışanlarda Adil Dünya İnancı
The Belief in a Just World of Judicial Staff in Turkey
Turkiye Klinikleri J Foren Sci Leg Med. 2020;17(3):181-93
doi: 10.5336/forensic.2020-73878
Makale Dili: TR
Tam Metin
ÖZET
Amaç: Adalet, insanlar arası ilişkileri düzenleyen, bireylerin olaylara tepki verebilmelerini ve yaşamlarını sürdürebilmelerini sağlayan içsel bir güçtür. Bu güç, insanların yaşadıkları çevreyi güvenli algılamalarını ve düzen kurmalarını sağlayan adil dünya inancı ile kendini göstermektedir. Yaşamının önemli bir kısmını adaletle ilgili konulara ayıran, insanlar için adalet duygusunun devamlılığında önemli rol oynayan adli alan çalışanlarının, adil dünya inancı düzeylerinin yaşamlarına ve iş yaşantılarına etkisi olduğu düşünülmektedir. Bu kapsamda araştırmamızda, adli alanda çalışanların, adil dünya inancı düzeyini belirlemek ve kişilerin alana ilişkin deneyimlerini geniş bir örneklem üzerinden araştırmak hedeflenmiştir. Gereç ve Yöntemler: Çalışma, Türkiye'de adli alanda çalışan (avukat, hâkim ve savcılar, sosyal çalışma görevlileri, zabıt kâtibi, infaz ve koruma memurları, bilirkişiler ve idari işler yürütenler) 378 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Ayrıca, T.C. Sağlık Bakanlığına bağlı kurumlarda çalışan 62 katılımcı ile de karşılaştırma grubu oluşturulmuştur. Katılımcılara, demografik bilgi formu ve adil dünya ölçeği uygulanmıştır. Bulgular: Araştırma sonuçlarına göre katılımcılar, en çok 'garantili bir işe sahip olma' (%46) nedeni ile adli alanı tercih ettiğini, tekrar meslek seçimi şansı olsa çoğunlukla bu alanı tercih etmeyeceklerini (%43,7) bildirmişlerdir. Adli alanda uzun süreli çalışanlar ile gelecekte farklı bir işte çalışmak isteyenlerin, adil dünya inancının daha düşük olduğu gözlenmiştir. Ayrıca adli alanda çalışanların, adil dünya inancı düzeyi sağlık çalışanlarına göre daha yüksek bulunmuştur. Sonuç: Adli alanda çalışanların adil dünya inancı düzeyleri, sağlık çalışanlarına göre daha yüksek olsa da alanda çalışma süresi arttıkça, adil dünya inancı düzeyinin de azaldığı gözlenmiştir. Güçlü bir adalet sistemi için alanda çalışanların koşullarının iyileştirilmesi önem arz etmektedir.
Anahtar Kelimeler: Adalet; adil dünya inancı; adalet çalışanları
Amaç: Adalet, insanlar arası ilişkileri düzenleyen, bireylerin olaylara tepki verebilmelerini ve yaşamlarını sürdürebilmelerini sağlayan içsel bir güçtür. Bu güç, insanların yaşadıkları çevreyi güvenli algılamalarını ve düzen kurmalarını sağlayan adil dünya inancı ile kendini göstermektedir. Yaşamının önemli bir kısmını adaletle ilgili konulara ayıran, insanlar için adalet duygusunun devamlılığında önemli rol oynayan adli alan çalışanlarının, adil dünya inancı düzeylerinin yaşamlarına ve iş yaşantılarına etkisi olduğu düşünülmektedir. Bu kapsamda araştırmamızda, adli alanda çalışanların, adil dünya inancı düzeyini belirlemek ve kişilerin alana ilişkin deneyimlerini geniş bir örneklem üzerinden araştırmak hedeflenmiştir. Gereç ve Yöntemler: Çalışma, Türkiye'de adli alanda çalışan (avukat, hâkim ve savcılar, sosyal çalışma görevlileri, zabıt kâtibi, infaz ve koruma memurları, bilirkişiler ve idari işler yürütenler) 378 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Ayrıca, T.C. Sağlık Bakanlığına bağlı kurumlarda çalışan 62 katılımcı ile de karşılaştırma grubu oluşturulmuştur. Katılımcılara, demografik bilgi formu ve adil dünya ölçeği uygulanmıştır. Bulgular: Araştırma sonuçlarına göre katılımcılar, en çok 'garantili bir işe sahip olma' (%46) nedeni ile adli alanı tercih ettiğini, tekrar meslek seçimi şansı olsa çoğunlukla bu alanı tercih etmeyeceklerini (%43,7) bildirmişlerdir. Adli alanda uzun süreli çalışanlar ile gelecekte farklı bir işte çalışmak isteyenlerin, adil dünya inancının daha düşük olduğu gözlenmiştir. Ayrıca adli alanda çalışanların, adil dünya inancı düzeyi sağlık çalışanlarına göre daha yüksek bulunmuştur. Sonuç: Adli alanda çalışanların adil dünya inancı düzeyleri, sağlık çalışanlarına göre daha yüksek olsa da alanda çalışma süresi arttıkça, adil dünya inancı düzeyinin de azaldığı gözlenmiştir. Güçlü bir adalet sistemi için alanda çalışanların koşullarının iyileştirilmesi önem arz etmektedir.
Anahtar Kelimeler: Adalet; adil dünya inancı; adalet çalışanları
ABSTRACT
Objective: Justice is an internal motive that regulates interpersonal relations, allowing individuals to react to life events and sustain their lives. This motive manifests itself as a belief in a just world which enables people to perceive their environment secure to live in and get things in order. Belief in a just world of the judicial staff has a significant effect on their professional life given the fact that they spend a significant amount of their life on topics related to justice and they play an essential role to sustain people's sense of justice. In this regard, the present study aims to focus on the professional and personal life of judicial staff by investigating belief in a just world in a large sample. Material and Methods: The data of the present study collected from 378 judicial staff (e.g., lawyers, judges and prosecutors, social workers, clerks of the court, correction officers, experts, administrative officers). In addition) 62 people working in state institutions under the Ministry of Health were used as the comparison group. The data were collected via a demographic information form developed by the researcher and Belief in a Just World Scale. Results: Results revealed that judicial staff mostly prefer to work in this area to have guaranteed employment (46%) and if they had a chance to choose a profession again, they mostly would not choose this field (43.7%). It's observed that belief in a just world level decreases in long-term workers in judicial field and and who want to work in another job in the future. Also, belief in a just world levels of the judicial staff were significantly higher than health professionals. Conclusion: As the working time in the judicial field increases, the level of belief in a just world decreases. It's important that, for a fair and powerful justice system, working conditions of the judicial staff need to be improved.
Keywords: Justice; belief in a just world; judicial staff
Objective: Justice is an internal motive that regulates interpersonal relations, allowing individuals to react to life events and sustain their lives. This motive manifests itself as a belief in a just world which enables people to perceive their environment secure to live in and get things in order. Belief in a just world of the judicial staff has a significant effect on their professional life given the fact that they spend a significant amount of their life on topics related to justice and they play an essential role to sustain people's sense of justice. In this regard, the present study aims to focus on the professional and personal life of judicial staff by investigating belief in a just world in a large sample. Material and Methods: The data of the present study collected from 378 judicial staff (e.g., lawyers, judges and prosecutors, social workers, clerks of the court, correction officers, experts, administrative officers). In addition) 62 people working in state institutions under the Ministry of Health were used as the comparison group. The data were collected via a demographic information form developed by the researcher and Belief in a Just World Scale. Results: Results revealed that judicial staff mostly prefer to work in this area to have guaranteed employment (46%) and if they had a chance to choose a profession again, they mostly would not choose this field (43.7%). It's observed that belief in a just world level decreases in long-term workers in judicial field and and who want to work in another job in the future. Also, belief in a just world levels of the judicial staff were significantly higher than health professionals. Conclusion: As the working time in the judicial field increases, the level of belief in a just world decreases. It's important that, for a fair and powerful justice system, working conditions of the judicial staff need to be improved.
Keywords: Justice; belief in a just world; judicial staff
REFERANSLAR:
- T.C. Adalet Bakanlığı Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı. Adalet Bakanlığı Stratejik Planı, 2015-2019. Ankara: Adalet Bakanlığı Yayınları; 2014. p.20-30.
- Süren ÖK.[Organizational structure of the judicial system and problems in the justice system in Turkey]. Türkiye Barolar Birliği Dergisi. 2009;85:403-13.
- Yüksel M. A sociological overview of the concept of law culture. Journal of Communication Theory & Research. 2012;35:1-18.
- Lerner MJ. Evaluation of performance as a function of performer's reward and attractiveness. J Pers Soc Psychol. 1965;1:355-360. [Crossref] [PubMed]
- Lerner MJ. The belief in a just world. The Belief in a Just World. A Fundamental Delusion. 1st ed. New York: Springer Science & Business Media; 1980. p.9-30. [Crossref]
- Hafer CL. Investment in long-term goals and commitment to just means drive the need to believe in a just world. Pers Soc Psychol Bull. 2000;26(9):1059-73. [Crossref]
- Lerner MJ, Miller DT. Just world research and the attribution process: looking back and ahead. Psychological Bulletin. 1978;85(5): 1030-51. [Crossref]
- Hafer CL, Olson JM. Beliefs in a just world, discontent, and assertive actions by working women. Pers Soc Psychol Bull. 1993;19(1): 30-8. [Crossref]
- Dalbert C. The world is more just for me than generally: about the personal belief in a just world scale's validity. Social Justice Research. 1999;12:79-98. [Crossref]
- Johnston CS, Krings F, Maggiori C, Meier LL, Fiori M. Believing in a personal just world helps maintain well-being at work by coloring organizational justice perceptions. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2016;25(6):945-59. [Crossref]
- Kılınç S, Torun F. [Belief in a just world]. Current Approaches in Psychiatry. 2011;3(1):1-14.
- Strelan P, Sutton RM. When just-world beliefs promote and when they inhibit forgiveness. Personality and Individual Differences. 2011;50(2):163-8. [Crossref]
- Furnham A, Procter E. Belief in a just world: rewiev and the critique of the individual differences. Br J Soc Psychol. 1989;28(4):365-84. [Crossref]
- Smith KB, Green DN. Individual correlates of the belief in a just world. Psychol Rep. 1984;54(2):435-8. [Crossref]
- O'Connor WE, Morrison TG, McLeod LD, Anderson D. A meta-analytic review of the relationship between gender and belief in a just world. J Soc Behav Pers. 1996;11(1):141-8.
- Furnham A. Belief in a just world: research progress over the past decade. Personality and Individual Differences. 2003;34(5):795-817. [Crossref]
- Mohr PB, Luscri G. Social work orientation and just world beliefs. J Soc Psychol. 1995;135(1):101-3. [Crossref]
- Dalbert C. Dealing with strain at the workplace: a just-world perspective. European Psychologist. 2007;12(4):250-2. [Crossref]
- Adoric VC, Kvartuc T. Effects of mobbing on justice beliefs and adjustment. European Psychologist. 2007;12(4):261-71. [Crossref]
- Otto K, Schmidt S. Dealing with stress in the workplace: compensatory effects of belief in a just world. European Psychologist. 2007;12(4):272-82. [Crossref]
- Dalbert C. Belief in a just world, well-being, and coping with an unjust fate. In: Montada L, Lerner MJ, eds. Responses to Victimizations and Belief in a Just World. 1st ed. Boston, MA: Springer Science & Business Media; 1998. p.87-105. [Crossref]
- Tomaka J, Blascovich J. Effects of justice beliefs on cognitive appraisal of and subjective physiological, and behavioral responses to potential stress. J Pers Soc Psychol. 1994;67(4):732-40. [Crossref] [PubMed]
- Fasel R, Spini D. Effects of victimization on the belief in a just world in four ex-Yugoslavian countries. Social Justice Research. 2010;23(1):17-36. [Crossref]
- Otto K. Dalbert C. Belief in a just world and its functions for young prisoners. J Res Pers. 2005;39(6):559-73. [Crossref]
- Otto K, Glaser D, Dalbert C. Mental health, occupational trust and quality of working life: does belief in a just world matter? J Appl Soc Psychol. 2009;39:1288-315. [Crossref]
- Correria I, Dalbert C. School bullying: belief in a personal just world of bullies, victims, and defenders. European Psychologist. 2008; 13(4):248-54. [Crossref]
- Hafer CL, Bègue L, Choma B, Dempsey JL. Belief in a just world and commitment to long-term deserved outcomes. Social Justice Research. 2005;18(4):429-44. [Crossref]
- Öcel H, Aydın O. [The effects of belief in a just world and gender on counterproductive work behaviors]. Turkish Journal of Psychology. 2010;25(66):73-83.
- Göregenli M. Şiddet, Kötü Muamele ve İşkenceye İlişkin Değerlendirmeler, Tutumlar ve Deneyimler. İzmir Barosu İşkencenin Önlenmesinde Hukukçuların Rolü Projesi Raporu. İzmir:Uşşak Matbaacılık; 2004, p. 9-15.
.: İşlem Listesi