.: ORİJİNAL ARAŞTIRMA
Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Hastanesinde Çalışan Hemşirelerde Vicdani Zekâ ve İş Motivasyonu: Tanımlayıcı Çalışma
Conscientious Intelligence and Job Motivation in Nurses Working in Psychiatric Hospital: A Descriptive Study
Turkiye Klinikleri J Nurs Sci. 2022;14(3):868-75
doi: 10.5336/nurses.2021-86439
Makale Dili: TR
Tam Metin
ÖZET
Amaç: Bu araştırmada, bir psikiyatri hastanesinde çalışmakta olan hemşirelerin iş motivasyonu ve vicdani zekâ düzeylerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Gereç ve Yöntemler: Bu araştırma tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tasarımda gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini Türkiye'de bir psikiyatri hastanesinde çalışan 177 hemşire oluşturmuştur. Çalışma örneklem seçimine gidilmeden, Şubat 2019-Haziran 2019 tarihleri arasında çalışmaya katılmayı kabul eden 150 (evrenin %84,7'sine ulaşılmıştır) hemşire ile yürütülmüştür. Verilerin toplanmasında hemşirelerin kişisel özelliklerini belirleyen Kişisel Bilgi Formu, Vicdani Zekâ Ölçeği ve Psikiyatri Hemşirelerinin İş Motivasyonu Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde; sayı, ortalama, yüzdelik dağılımlar, standart sapma, Cronbach alfa iç tutarlılık ve Pearson korelasyon analizi kullanılmıştır. Bulgular: Hemşirelerin, Vicdani Zekâ Ölçeği'nden aldıkları toplam puan ortalaması 129,80±17,44, Psikiyatri Hemşirelerinin İş Motivasyonu Ölçeği toplam puan ortalaması ise 71,99±8,17'dir. Hemşirelerin, Psikiyatri Hemşirelerinin İş Motivasyonu Ölçeği toplam puanı ve Vicdani Zekâ Ölçeği'nin toplam puanı arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki bulunmuştur (r=0,254, p<0,01). Psikiyatri Hemşirelerinin İş Motivasyonu Ölçeği toplam puanı ile VZÖ'nin etik değerler alt boyutu arasında negatif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur (r=-0,164, p<0.05). Sonuç: Araştırmaya katılan hemşirelerin Vicdani Zekâ Ölçeği ve Psikiyatri Hemşirelerinin İş Motivasyonu Ölçeği'nden aldıkları toplam ve alt boyutları puan ortalamalarının yüksek olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin, iş motivasyonlarının vicdani zekâ düzeyleri ile ilişkili olduğu söylenebilir. Psikiyatri hemşireliği alanında hastaya sunulan bakım kalitesinin sağlanması ve geliştirilmesi için hemşirelerin iş motivasyonlarının belli aralıklarla değerlendirilmesi ve iş motivasyonlarını artırılmasına yönelik daha geniş örneklemli çalışmaların yapılması önerilebilir.
Anahtar Kelimeler: Psikiyatri hemşireliği; vicdani zekâ; iş motivasyonu
Amaç: Bu araştırmada, bir psikiyatri hastanesinde çalışmakta olan hemşirelerin iş motivasyonu ve vicdani zekâ düzeylerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Gereç ve Yöntemler: Bu araştırma tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tasarımda gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini Türkiye'de bir psikiyatri hastanesinde çalışan 177 hemşire oluşturmuştur. Çalışma örneklem seçimine gidilmeden, Şubat 2019-Haziran 2019 tarihleri arasında çalışmaya katılmayı kabul eden 150 (evrenin %84,7'sine ulaşılmıştır) hemşire ile yürütülmüştür. Verilerin toplanmasında hemşirelerin kişisel özelliklerini belirleyen Kişisel Bilgi Formu, Vicdani Zekâ Ölçeği ve Psikiyatri Hemşirelerinin İş Motivasyonu Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde; sayı, ortalama, yüzdelik dağılımlar, standart sapma, Cronbach alfa iç tutarlılık ve Pearson korelasyon analizi kullanılmıştır. Bulgular: Hemşirelerin, Vicdani Zekâ Ölçeği'nden aldıkları toplam puan ortalaması 129,80±17,44, Psikiyatri Hemşirelerinin İş Motivasyonu Ölçeği toplam puan ortalaması ise 71,99±8,17'dir. Hemşirelerin, Psikiyatri Hemşirelerinin İş Motivasyonu Ölçeği toplam puanı ve Vicdani Zekâ Ölçeği'nin toplam puanı arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki bulunmuştur (r=0,254, p<0,01). Psikiyatri Hemşirelerinin İş Motivasyonu Ölçeği toplam puanı ile VZÖ'nin etik değerler alt boyutu arasında negatif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur (r=-0,164, p<0.05). Sonuç: Araştırmaya katılan hemşirelerin Vicdani Zekâ Ölçeği ve Psikiyatri Hemşirelerinin İş Motivasyonu Ölçeği'nden aldıkları toplam ve alt boyutları puan ortalamalarının yüksek olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin, iş motivasyonlarının vicdani zekâ düzeyleri ile ilişkili olduğu söylenebilir. Psikiyatri hemşireliği alanında hastaya sunulan bakım kalitesinin sağlanması ve geliştirilmesi için hemşirelerin iş motivasyonlarının belli aralıklarla değerlendirilmesi ve iş motivasyonlarını artırılmasına yönelik daha geniş örneklemli çalışmaların yapılması önerilebilir.
Anahtar Kelimeler: Psikiyatri hemşireliği; vicdani zekâ; iş motivasyonu
ABSTRACT
Objective: The study was conducted with the aim of investigating the job motivation and conscientious intelligence levels of nurses working in a psychiatric hospital. Material and Methods: The study population consisted of 177 nurses working in a psychiatric hospital in Turkey. The study was carried out with the 150 nurses who agreed to participate in the research without any sample group selection between February 2019- June 2019. Personal information form to determine the demographic characteristics of the nurses, the Conscientious Intelligence Scale and the Psychiatric Nurses Job Motivation Scale were used for data collection. Numbers, mean, percentage distributions, standard deviation, Cronbach's alpha coefficient, and Pearson correlation analysis were used to evaluate the data. Results: It was determined that the total mean score of the nurses from the Conscientious Intelligence Scale was 129.80±17.44, and the total mean score of the Psychiatric Nurses Job Motivation Scale was 71.99±8.17. A positive and significant correlation was found between the total Psychiatric Nurses Job Motivation Scale score and the total score of the Conscientious Intelligence Scale (r=0.254, p<0.01). There was a negative correlation between the total Psychiatric Nurses Job Motivation Scale score and the ethical values sub-scale of the CIS (r=- 0,164, p<0.05). Conclusion: The total and sub-scale Conscientious Intelligence Scale and Psychiatric Nurses Job Motivation Scale score averages of the nurses participated in the study were found high. It can be said that job motivations correlate with their of conscientious intelligence of the nurses. In order to ensure and improve the quality of care offered to the patient in the field of psychiatric nursing, it may be suggested to evaluate the job motivation of nurses at regular intervals and to conduct studies with wider samples to increase their work motivation.
Keywords: Psychiatric nursing; conscientious intelligence; job motivation
Objective: The study was conducted with the aim of investigating the job motivation and conscientious intelligence levels of nurses working in a psychiatric hospital. Material and Methods: The study population consisted of 177 nurses working in a psychiatric hospital in Turkey. The study was carried out with the 150 nurses who agreed to participate in the research without any sample group selection between February 2019- June 2019. Personal information form to determine the demographic characteristics of the nurses, the Conscientious Intelligence Scale and the Psychiatric Nurses Job Motivation Scale were used for data collection. Numbers, mean, percentage distributions, standard deviation, Cronbach's alpha coefficient, and Pearson correlation analysis were used to evaluate the data. Results: It was determined that the total mean score of the nurses from the Conscientious Intelligence Scale was 129.80±17.44, and the total mean score of the Psychiatric Nurses Job Motivation Scale was 71.99±8.17. A positive and significant correlation was found between the total Psychiatric Nurses Job Motivation Scale score and the total score of the Conscientious Intelligence Scale (r=0.254, p<0.01). There was a negative correlation between the total Psychiatric Nurses Job Motivation Scale score and the ethical values sub-scale of the CIS (r=- 0,164, p<0.05). Conclusion: The total and sub-scale Conscientious Intelligence Scale and Psychiatric Nurses Job Motivation Scale score averages of the nurses participated in the study were found high. It can be said that job motivations correlate with their of conscientious intelligence of the nurses. In order to ensure and improve the quality of care offered to the patient in the field of psychiatric nursing, it may be suggested to evaluate the job motivation of nurses at regular intervals and to conduct studies with wider samples to increase their work motivation.
Keywords: Psychiatric nursing; conscientious intelligence; job motivation
REFERANSLAR:
- Gorbanzadeh B, Rahmani A, Mogadassian S, Mojhgan B, Azadi A, Taghavy S. Levels of conscience and related factors among ıranian oncology nurses. Asian Pacific Journal of Cancer Prevention. 2015; 16(18):8211-4. [Crossref] [PubMed]
- Aksoy SD, Mert K, Çetin İ. Vicdan stresi ölçeği'nin Türkçe geçerlilik güvenilirliği [Validity and reliability of the Turkish version of the stress of conscience questionnaire]. Kocaeli Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi. 2020;6(1):7-11. [Crossref]
- Jensen A, Lidell E. The influence of conscience in nursing. Nurs Ethics. 2009;16(1):31-42. [Crossref] [PubMed]
- Cady RF. Refusal to care. JONAS Healthc Law Ethics Regul. 2008;10(2):42-5; quiz 46-7. [Crossref] [PubMed]
- Uludağ E, Deveci G. Hemşirelik öğrencilerinin kültürel zekalarının değerlendirilmesi [Evaluation of cultural intelligence of nursing students]. Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi. 2018;7(1):70-6.
- Zohar D, Marshall I. SQ: Connecting with Our Spiritual Intelligence. 1st ed. USA: Bloomsbury Publishing; 2000.
- Tarhan N. Mesnevi Terapi. 11. Baskı. İstanbul: Timaş Yayınları; 2015. p.35.
- Cook S, Macaulay S, Coldicott H. Change Management Excellence: Using the Four Intelligences for Successful Organizational Change. 1st ed. London: Kogan Page Publishers; 2004.
- Çam O, Baysan Arabacı L, Yıldırım S, Gördeles Beşer N. Psikiyatri hemşireliği ile ilgili verilen eğitimin hemşirelerin terapötik ortam algıları ve motivasyonlarına etkisi [Effect on therapeutic environment perceptions and motivations of nursing to be given related to "psychiatric nursing" education]. Turkiye Klinikleri J Nurs Sci. 2010;2(2):82-93. [Link]
- Şantaş F, Işık O, Çilhoroz Y. Hemşirelerin iş yaşam kalitesi, iş motivasyonu ve yaşam tatmini algıları arasındaki ilişkilerin incelenmesi [The investigation of the relationship between the perception of work-life quality, job motivation and life satisfaction among nurses]. Journal of Management and Economics Research. 2018;16(1):64-76. [Crossref]
- Yeşilçınar İ, Yanık D, Şahin E, Tarhan R. Yoğunbakım hemşirelerinde ahlaki duyarlılık, iş motivasyonu ve umutsuzluk arasındaki ilişkinin belirlenmesi [Determination of relationship between moral sensitivity, job motivation and hopelessness in intensive care nurses]. Journal of Contemporary Medicine. 2020;10(4):578-84. [Link]
- Çelik A, Karaca A. Hemşirelerde ekip çalışması ve motivasyon arasındaki ilişkinin ve etkileyen faktörlerin değerlendirilmesi [Evaluating the relationship between teamwork and motivation in nurses and affecting factors]. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Dergisi. 2017;14(4):254-63. [Link]
- Arslantaş H. Ruh sağlığı ve psikiyatri hemşireliğinde etik konular, kodlar ve standartlar [Ethical issues, codes, and standards in mental health and psychiatric nursing]. Psikiyatri Hemşireliği Dergisi - Journal of Psychiatric Nursing. 2015;6(1):47-56. [Link]
- Kelleci M, Ata EE. Psikiyatri kliniğinde yatan hastaların ı̇laç uyumları ve sosyal destekle ı̇lişkisi [Drug compliance of patients hospitalized in the psychiatry clinic and the relationship with social support]. Psikiyatri Hemşireliği Dergisi - Journal of Psychiatric Nursing. 2011;2(3):105-10. [Link]
- Engin E, Cam O. Validity and reliability study of the Turkish psychiatric nurses of job motivation scale. J Psychiatr Ment Health Nurs. 2009; 16(5):462-72. [Crossref] [PubMed]
- Engin E, Cam O. Correlation between psychiatric nurses' anger and job motivation. Arch Psychiatr Nurs. 2006;20(6):268-75. [Crossref] [PubMed]
- Aktı Ü, Giderler C, Duran C, Behdioğlu S, Boz D. Vicdani zekâ ölçeği geçerlilik ve güvenilirlik çalışması [The conscientious intelligence scale: the study of its validity and reliability]. İslam Medeniyeti Araştırmaları Dergisi. 2016;2(3):329-49. [Crossref]
- Uğur E, Düz H. Yoğun bakım hemşirelerinin yönetimsel kararlara katılım ve iş motivasyonları arasındaki ilişki [The relationship between decisional involvement and job motivation levels of intensive care nurses]. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Elektronik Dergisi. 2017;10(2):100-6. [Link]
- Hakmal H, Karadağ M, Demir C. Hemşirelerin motivasyon düzeylerine etki eden faktörler: Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesinde bir uygulama [Investigation of factors affecting the motivation levels of nurses: a study in Gülhane Military Medical Faculty Training Hospital]. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi. 2012;15(3):181-7. [Link]
- Şengül H, Bulut A. Bir vakıf üniversitesinin sağlık bilimleri fakültesinde okuyan öğrencilerin vicdani zekâ seviyelerinin analizi [Analysis of conscientious intelligence levels of students studying at the faculty of health sciences of a foundation university]. Turkish Studies-Social. 2020;15(6):3131-48. [Crossref]
- Arslanoglu A, Tabur A. The effect of conscientious intelligence on the ability to manage patient expectations: Example from a university hospital. Medicine Science. 2019;8(4):1017-24. [Crossref]
- Mahmoodishan G, Alhani F, Ahmadi F, Kazemnejad A. Iranian nurses' perception of spirituality and spiritual care: a qualitative content analysis study. J Med Ethics Hist Med. 2010;3:6. [PubMed] [PMC]
- Glasberg AL, Eriksson S, Norberg A. Burnout and 'stress of conscience' among healthcare personnel. J Adv Nurs. 2007;57(4):392-403. [Crossref] [PubMed]
- Jasemi M, Aazami S, Hemmati Maslak Pak M, Habibzadeh H, Esmaeili Zabihi R. Factors affecting conscience-based nursing practices: A qualitative study. Nurs Ethics. 2019;26(5):1350-60. [Crossref] [PubMed]
- Cleary M, Lees D. The role of conscience in nursing practice. Issues Ment Health Nurs. 2019;40(3):281-3. [Crossref] [PubMed]
- Yıldırım S, Dülgerler Ş. Psikiyatride etik ve psikiyatri hemşireliği uygulamasına yansıması [Ethics in psychiatry and its implications on psychiatric nursing practice]. Turkiye Klinikleri J Med Ethics. 2010;18(2):103-8. [Link]
- Boz İ. Hemşirelik bakımında vicdani ret mümkün müdür? [Is conscientious objection possible in nursing care?]. Turkiye Klinikleri J Med Ethics. 2020;28(1):134-40. [Crossref]
- Najimi A, Goudarzi AM, Sharifirad G. Causes of job stress in nurses: a cross-sectional study. Iran J Nurs Midwifery Res. 2012;17(4):301-5. [PubMed] [PMC]
.: İşlem Listesi