.: DERLEME
İnovasyon İçin Hemşireler Eşsiz Bir Konumdalar: Geleneksel Derleme
Nurses are Uniquely Positioned for Innovation: Traditional Review
Turkiye Klinikleri J Nurs Sci. 2024;16(4):1298-308
doi: 10.5336/nurses.2023-98782
Makale Dili: TR
Tam Metin
Ücretsiz Erişim
ÖZET
İnovasyon, sağlık sonuçlarını, verimliliği, maliyet etkinliğini veya kullanıcıların deneyimini iyileştirmeye yönelik olan, planlı ve koordineli eylemle uygulanan, yeni bir dizi davranışlar, programlar ve çalışma biçimleridir. İnovasyon için lider hemşirelerin yaratıcılığı teşvik eden düşüncelere değer vermeleri, risk alma davranışını yönetmeleri, toleranslı olmaları ve çalışanların otonomisini desteklemeleri gerekmektedir. Sağlık bakım hizmetlerinin verildiği kurumlarda hemşireler sistemi en iyi bilen ve hastalarla en fazla vakit geçiren sağlık personelidir. Aynı zamanda sağlık personeli arasında sayıca en fazla olan gruptur. Dolayısıyla zengin bilgiye, düşünceye, gelişen teknolojiler ve yeniliklere yol gösterici bilgi için kullanılabilecek çok değerli içgörülere sahiptirler. Bu nedenle inovasyona şekil vermek ve hızlandırmak için hemşireler en uygun konumdadırlar. Bu derleme makalede, hemşirelerin inovasyon sürecine olan katılımlarını sağlamak ve günlük bakım uygulamalarını olumlu yönde etkilemek için farkındalıklarını artıracak temel eylemler özetlenmiştir. Hemşirelerin bakım uygulamalarında kullandıkları anlık çözümler aslında temel inovasyon örnekleridir. Hemşirelere inovasyonla ilgili bir yol haritası belirlemek için inovasyonun özellikleri, öğeleri ve takım iş birliği konularında bilgilendirme yapılması yol haritasının ilk basamağıdır. Daha sonra hemşirelere fikir üretme, patent alma, prototip geliştirme süreçleriyle ilgili eğitimler almalarını sağlama ve geliştirdikleri fikirlerin hayata geçirilmesi sürecinde destek olmak, cesaretlendirmek ve mesleki bilimsel altyapısını güçlendirmek yol haritasının diğer önemli aşamalarıdır.
Anahtar Kelimeler: Örgütsel yenilik; hemşirelik
İnovasyon, sağlık sonuçlarını, verimliliği, maliyet etkinliğini veya kullanıcıların deneyimini iyileştirmeye yönelik olan, planlı ve koordineli eylemle uygulanan, yeni bir dizi davranışlar, programlar ve çalışma biçimleridir. İnovasyon için lider hemşirelerin yaratıcılığı teşvik eden düşüncelere değer vermeleri, risk alma davranışını yönetmeleri, toleranslı olmaları ve çalışanların otonomisini desteklemeleri gerekmektedir. Sağlık bakım hizmetlerinin verildiği kurumlarda hemşireler sistemi en iyi bilen ve hastalarla en fazla vakit geçiren sağlık personelidir. Aynı zamanda sağlık personeli arasında sayıca en fazla olan gruptur. Dolayısıyla zengin bilgiye, düşünceye, gelişen teknolojiler ve yeniliklere yol gösterici bilgi için kullanılabilecek çok değerli içgörülere sahiptirler. Bu nedenle inovasyona şekil vermek ve hızlandırmak için hemşireler en uygun konumdadırlar. Bu derleme makalede, hemşirelerin inovasyon sürecine olan katılımlarını sağlamak ve günlük bakım uygulamalarını olumlu yönde etkilemek için farkındalıklarını artıracak temel eylemler özetlenmiştir. Hemşirelerin bakım uygulamalarında kullandıkları anlık çözümler aslında temel inovasyon örnekleridir. Hemşirelere inovasyonla ilgili bir yol haritası belirlemek için inovasyonun özellikleri, öğeleri ve takım iş birliği konularında bilgilendirme yapılması yol haritasının ilk basamağıdır. Daha sonra hemşirelere fikir üretme, patent alma, prototip geliştirme süreçleriyle ilgili eğitimler almalarını sağlama ve geliştirdikleri fikirlerin hayata geçirilmesi sürecinde destek olmak, cesaretlendirmek ve mesleki bilimsel altyapısını güçlendirmek yol haritasının diğer önemli aşamalarıdır.
Anahtar Kelimeler: Örgütsel yenilik; hemşirelik
ABSTRACT
Innovation is a new set of behaviors, programs and ways of working, implemented through planned and coordinated action, aimed at improving health outcomes, efficiency, cost-effectiveness or users' experience. For innovation, nurse leaders need to value ideas that encourage creativity, manage risk-taking behavior, be tolerant, and support employees' autonomy. In institutions where health care services are provided, nurses are the health personnel who know the system best and spend the most time with patients. It is also the most numerous group among healthcare personnel. Therefore, they have rich knowledge, thoughts, and invaluable insights that can be used to inform emerging technologies and innovations. Therefore, nurses are in the best position to shape and accelerate innovation. In this review article, basic actions that will increase nurses' awareness in order to ensure their participation in the innovation process and positively affect daily care practices are summarized. Instant solutions that nurses use in their care practices are actually examples of fundamental innovation. In order to determine a road map for innovation, informing nurses about the characteristics, elements and team collaboration of innovation is the first step of the road map. Then, supporting and encouraging nurses in the process of generating ideas, obtaining patents, providing them with training on prototype development processes and implementing the ideas they develop, and strengthening their professional scientific infrastructure are other important stages of the road map.
Keywords: Organizational innovation; nursing
Innovation is a new set of behaviors, programs and ways of working, implemented through planned and coordinated action, aimed at improving health outcomes, efficiency, cost-effectiveness or users' experience. For innovation, nurse leaders need to value ideas that encourage creativity, manage risk-taking behavior, be tolerant, and support employees' autonomy. In institutions where health care services are provided, nurses are the health personnel who know the system best and spend the most time with patients. It is also the most numerous group among healthcare personnel. Therefore, they have rich knowledge, thoughts, and invaluable insights that can be used to inform emerging technologies and innovations. Therefore, nurses are in the best position to shape and accelerate innovation. In this review article, basic actions that will increase nurses' awareness in order to ensure their participation in the innovation process and positively affect daily care practices are summarized. Instant solutions that nurses use in their care practices are actually examples of fundamental innovation. In order to determine a road map for innovation, informing nurses about the characteristics, elements and team collaboration of innovation is the first step of the road map. Then, supporting and encouraging nurses in the process of generating ideas, obtaining patents, providing them with training on prototype development processes and implementing the ideas they develop, and strengthening their professional scientific infrastructure are other important stages of the road map.
Keywords: Organizational innovation; nursing
REFERANSLAR:
- OECD. The Innovation Imperative: Contributing to Productivity, Growth and Well-Being. Paris: The Organisation for Economic Co-operation and Development Publishing; 2015. [Crossref]
- European Commission. European Innovation Scoreboard 2021. [Erişim tarihi: 25 Kasım 2024]. Erişim linki: [Link]
- The Advisory Committee on Measuring Innovation in the 21 st Century Economy. Innovation Measurement Tracking the State of Innovation in the American Economy. Washington: U.S. Department of Commerce; 2008. Cited: March 11, 2024. Available from: [Link]
- Melnyk BM, Davidson S. Creating a culture of innovation in nursing education through shared vision, leadership, interdisciplinary partnerships, and positive deviance. Nurs Adm Q. 2009;33(4):288-95. [Crossref] [PubMed]
- Clipper B, Dawson JM. Key competencies for nursing. American Nurse Today. 2018;13(2):24. [Link]
- International Council of Nursing. Delivering Quality, Serving Communities: Nurses Leading Care Innovations. Geneva, Switzerland 2009. [Erişim tarihi: 25 Kasım 2024].Erişim linki: [Link]
- Wakefield MK, Williams DR, Menestrel SL, Flaubert JL. The Role of Nurses in Improving Health Care Access and Quality: Chapter 4. National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine. 2021. The Future of Nursing 2020-2030: Charting a Path to Achieve Health Equity. Washington, DC: The National Academies Press. 2021. [Crossref]
- Davis CR, Glasgow ES. Nurse-scientists and nurse engineers. American Nurse Today. 2017;12(11):50-1. [Link]
- Maisels MJ. Sister Jean Ward, phototherapy, and jaundice: a unique human and photochemical interaction. J Perinatol. 2015;35(9):671-5. [Crossref] [PubMed]
- Wong Baker Faces Foundation [Internet]. © WONG-BAKER FACES [Cited: May 05, 2023]. Wong-Baker FACES History. 2016. Available from: [Link]
- The American Red Cross. Founder Clara Barton. 2018. [Erişim tarihi: 25 Kasım 2024]. Erişim linki: [Link]
- Özbey H, Başdaş Ö. Hemşirelikte inovasyon [Innovation in nursing]. ERÜ Sağlık Bilimleri Fakültesi Dergisi. 2018;5(1):1-7. [Link]
- Merih YD, Alioğulları A, Kocabey M, Gülşen Ç, Sezer A. Hemşirelikte inovasyon kültürü oluşturma; bir başarı öyküsü [Creating innovation culture in nursing; a success story]. Zeynep Kâmil Tıp Bülteni. 2019;50(3):175-81. [Crossref]
- T.C. Sağlık Bakanlığı Sağlık istatistikleri Yıllığı 2021. Yayınlanma tarihi: 2023. [Erişim tarihi: 25 Kasım 2024]. Tüm yayınlar. Erişim linki: [Link]
- Cianelli R, Clipper B, Freeman R, Goldstein J, Wyatt TH. The Innovation Road Map: A Guide for Nurse Leaders. Innovation Works; 2016. [Link]
- Gök Uğur H, Aksu D, Hakyemez A. Hemşirelerin inovasyona bakış açıları ile bireysel yenilikçilik durumları arasındaki ilişkinin incelenmesi [Assesment of the association between nurses' perspectives of innovation and their individual innovativeness states]. Samsun Sağlık Bilimleri Dergisi. 2020;5(2):128-34. [Crossref]
- Sensmeier J. Cultivating a culture of innovation. Nurs Manage. 2019;50(11):6-12. [Crossref] [PubMed]
- Cullen L. Evidence into practice: awakening the innovator in every nurse. J Perianesth Nurs. 2015;30(5):430-5. [Crossref] [PubMed]
- Kelley T. Innovation in nursing. Massachusetts Report on Nursing. 2019;17(4):1-5. Available from: [Link]
- Cleveland Clinic [Internet]. © 2024 Cleveland Clinic [Cited: February 28, 2023]. A Unit-Based Project to Reduce Hospital-Acquired Pressure Injuries. Nurse focus on education, practice changes and communication. 2021. Available from: [Link]
- Clipper B. Engaging Nurses in Innovation: Chapter 8. Clipper B, Wang M, Coyne P, Baiera V, Love R, Nix W, et al., editör. The Nurse's Guide to Innovation: Accelerating the Journey. 1st ed. Cupertino, CA: Super Star Press; 2019.p.83-96.
- HIMSS [Internet]. [Cited: May 12, 2023]. Nurse Pitch?. 2024. Available from: [Link]
- American Nurse Association [Internet]. [Cited: April 27, 2023]. 2022 2022 ANA Innovation Award Winners Address Gaps in Health Equity and Education Brought on by COVID-19. 2021. Available from: [Link]
- Johnson & Johnson Nursing [Internet]. [Cited: April 27, 2023]. Nurse Innovation Fellowship. 2021. Available from: [Link]
- Guilford JP. The Nature of Human Intelligence. 1st ed. New York: McGraw-Hill; 1967.
- Blakeney B, Carleton BF, McCarthy C, Coakley E. Unlocking the power of innovation. Online J Issues Nurs. 2009;14(2):4. [Crossref]
- Sensmeier J. Harnessing the power of artificial intelligence. Nurs Manage. 2017;48(11):14-9. [Crossref] [PubMed]
- Hess E. Creating an innovation culture: Accepting failure is necessary. Forbes. June 20, 2012. [Link]
- Erikmen E, Vatan F. Hemşirelerin bireysel ve mesleki otonomilerinin incelenmesi [Investigation of nurses' individual and professional autonomy]. Sağlık ve Hemşirelik Yönetim Dergisi. 2019;2(6):141-52. [Link]
- Arreciado Marañón A, Isla Pera MP. Confusion about professional autonomy among final-year nursing students in Spain. J Prof Nurs. 2019;35(2):147-52. [Crossref] [PubMed]
- Krueger J, Killham E. Who's driving innovation at your company? Gallup. September 14, 2006. [Link]
- Bonfante L. Innovation and Engagement: It's all about culture. CIOinsight May 12, 2021. [Link]
- Mieronkoski R, Azimi I, Rahmani AM, Aantaa R, Terävä V, Liljeberg P, et al. The Internet of things for basic nursing care-A scoping review. Int J Nurs Stud. 2017;69:78-90. [Crossref] [PubMed]
- Lanoue S. "IDEO's 6 step human-centered design process: How to make things people want." 2015. Cited: May 05, 2023. Available from: [Link]
- Cleveland Clinic [Internet]. .[Cited: May 05, 2023]. Nursing Research & Innovation. Available from: [Link]
- Luppa M. Implementing healthcare innovations: a guide for nurses. Nursing. 2022;52(7):37-40. [Crossref] [PubMed]
.: İşlem Listesi