.: ARAŞTIRMA
Hemşirelerin Mesleki Özerkliğe Yönelik Tutum Ölçeği'nin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlilik ve Güvenirlilik Çalışması
Adaptation of Nurses' Attitude Towards Professional Autonomy Scale Into Turkish: Validity and Reliability Study
Turkiye Klinikleri J Med Ethics. 2020;28(2):206-15
doi: 10.5336/mdethic.2019-71559
Makale Dili: TR
Tam Metin
ÖZET
Bu çalışma Hemşirelerin Mesleki Özerkliğe Yönelik Tutum Ölçeği'nin Türkçeye uyarlanması amacıyla metodolojik olarak gerçekleştirilmiştir. Araştırma, bir eğitim ve araştırma hastanesinde 151 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Veri toplama formunun birinci bölümünde hemşirelerin sosyodemografik özellikleri, ikinci bölümünde ise Hemşirelerin Mesleki Özerkliğe Yönelik Tutum Ölçeği yer almaktadır. Öncelikle, ölçeğin dil geçerliliği, daha sonra geçerlilik ve güvenirlilik analizleri yapılmıştır. Geçerlilik çalışması için kapsam geçerliliği, açıklayıcı faktör analizi ve doğrulayıcı faktör analizi yöntemleri kullanılmıştır. Güvenirlilik değerlendirmesi için iç tutarlılık analizi ve testtekrar test yöntemi kullanılmıştır. Hemşirelerin %90,7'sinin kadın ve %26,5'inin 6-10 yıl çalışma süresine sahip olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin %66,9'unun klinik hemşiresi olduğu ve yaş ortalamalarının 4,44±4,62 yıl olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin Mesleki Özerkliğe Yönelik Tutum Ölçeği'nin kapsam geçerliliği analizinde, maddelerin anlaşılabilirlik düzeyleri 0,80-1,0 arasında bulunmuştur. Açıklayıcı faktör analizi çalışmasında, maddelerin alt boyutlara göre dağılımlarının orijinal ölçek ile aynı olduğu belirlenmiş, doğrulayıcı faktör analizi çalışmasında ki-kare/df=2,44, RMSEA=0,098, CFI=0,89 ve NNFI=0,87 olarak bulunmuştur. Ölçeğin iç tutarlılık güvenirliliğini değerlendirmek için Cronbach alfa güvenirlilik katsayısı değeri hesaplanmış ve iç tutarlılık katsayısı toplam için α=0,847 olarak belirlenmiştir. Bu çalışmada, Hemşirelerin Mesleki Özerkliğe Yönelik Tutum Ölçeği'nin, üç alt boyut ve 18 maddelik Türkçe formunun geçerlilik ve güvenirlilik ölçütlerini iyi düzeyde karşıladığı belirlenmiştir. Bu ölçeğin farklı kurumlarda ve farklı çalışmalarda kullanılması önerilmektedir.
Anahtar Kelimeler: Hemşirelik; mesleki özerklik; tutum ölçeği; geçerlilik ve güvenirlilik
Bu çalışma Hemşirelerin Mesleki Özerkliğe Yönelik Tutum Ölçeği'nin Türkçeye uyarlanması amacıyla metodolojik olarak gerçekleştirilmiştir. Araştırma, bir eğitim ve araştırma hastanesinde 151 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Veri toplama formunun birinci bölümünde hemşirelerin sosyodemografik özellikleri, ikinci bölümünde ise Hemşirelerin Mesleki Özerkliğe Yönelik Tutum Ölçeği yer almaktadır. Öncelikle, ölçeğin dil geçerliliği, daha sonra geçerlilik ve güvenirlilik analizleri yapılmıştır. Geçerlilik çalışması için kapsam geçerliliği, açıklayıcı faktör analizi ve doğrulayıcı faktör analizi yöntemleri kullanılmıştır. Güvenirlilik değerlendirmesi için iç tutarlılık analizi ve testtekrar test yöntemi kullanılmıştır. Hemşirelerin %90,7'sinin kadın ve %26,5'inin 6-10 yıl çalışma süresine sahip olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin %66,9'unun klinik hemşiresi olduğu ve yaş ortalamalarının 4,44±4,62 yıl olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin Mesleki Özerkliğe Yönelik Tutum Ölçeği'nin kapsam geçerliliği analizinde, maddelerin anlaşılabilirlik düzeyleri 0,80-1,0 arasında bulunmuştur. Açıklayıcı faktör analizi çalışmasında, maddelerin alt boyutlara göre dağılımlarının orijinal ölçek ile aynı olduğu belirlenmiş, doğrulayıcı faktör analizi çalışmasında ki-kare/df=2,44, RMSEA=0,098, CFI=0,89 ve NNFI=0,87 olarak bulunmuştur. Ölçeğin iç tutarlılık güvenirliliğini değerlendirmek için Cronbach alfa güvenirlilik katsayısı değeri hesaplanmış ve iç tutarlılık katsayısı toplam için α=0,847 olarak belirlenmiştir. Bu çalışmada, Hemşirelerin Mesleki Özerkliğe Yönelik Tutum Ölçeği'nin, üç alt boyut ve 18 maddelik Türkçe formunun geçerlilik ve güvenirlilik ölçütlerini iyi düzeyde karşıladığı belirlenmiştir. Bu ölçeğin farklı kurumlarda ve farklı çalışmalarda kullanılması önerilmektedir.
Anahtar Kelimeler: Hemşirelik; mesleki özerklik; tutum ölçeği; geçerlilik ve güvenirlilik
ABSTRACT
This study was carried out methodologically for the Turkish adaptation of Attitude Toward Professional Autonomy Scale. The research was conducted with 151 nurses in a training and research hospital. In the first part of the data collection form, the socio-demographic characteristics of the nurses and in the second part, the Attitude Toward Professional Autonomy Scale of the Nurses is included. Firstly, the validity and reliability analyzes of the scale were performed. For the validity study, content validity, explanatory factor analysis and confirmatory factor analysis methods were used. For the reliability assessment, internal consistency analysis and test-retest method were used. It was determined that 90.7% of the nurses had women and 26.5% had 6-10 years of working time. It was determined that 66.9% of the nurses were clinical nurses and the mean age was 4.44±4.62. In the scope validity analysis of the Attitude Toward Professional Autonomy Scale for Nurses, the intelligibility levels of the items were found between 0.80 and 1.0. In the explanatory factor analysis study, the distribution of the items according to the sub-dimensions was found to be the same as the original scale, and Chi- Square/df=2.44, RMSEA=0.098, CFI=0.89 and NNFI=0.87 in the confirmatory factor analysis study. In order to evaluate the internal consistency reliability of the scale, the cronbach alpha reliability coefficient value was calculated and the internal consistency coefficient was α=0.847 for the total. In this study, it was determined that the Attitude Toward Professional Autonomy Scale for Nurses, three sub-dimensions and the 18-item Turkish form met the validity and reliability criteria. It is recommended to use this scale in different institutions and different studies.
Keywords: Nursing; professional autonomy; attitude scale; validity and reliability
This study was carried out methodologically for the Turkish adaptation of Attitude Toward Professional Autonomy Scale. The research was conducted with 151 nurses in a training and research hospital. In the first part of the data collection form, the socio-demographic characteristics of the nurses and in the second part, the Attitude Toward Professional Autonomy Scale of the Nurses is included. Firstly, the validity and reliability analyzes of the scale were performed. For the validity study, content validity, explanatory factor analysis and confirmatory factor analysis methods were used. For the reliability assessment, internal consistency analysis and test-retest method were used. It was determined that 90.7% of the nurses had women and 26.5% had 6-10 years of working time. It was determined that 66.9% of the nurses were clinical nurses and the mean age was 4.44±4.62. In the scope validity analysis of the Attitude Toward Professional Autonomy Scale for Nurses, the intelligibility levels of the items were found between 0.80 and 1.0. In the explanatory factor analysis study, the distribution of the items according to the sub-dimensions was found to be the same as the original scale, and Chi- Square/df=2.44, RMSEA=0.098, CFI=0.89 and NNFI=0.87 in the confirmatory factor analysis study. In order to evaluate the internal consistency reliability of the scale, the cronbach alpha reliability coefficient value was calculated and the internal consistency coefficient was α=0.847 for the total. In this study, it was determined that the Attitude Toward Professional Autonomy Scale for Nurses, three sub-dimensions and the 18-item Turkish form met the validity and reliability criteria. It is recommended to use this scale in different institutions and different studies.
Keywords: Nursing; professional autonomy; attitude scale; validity and reliability
REFERANSLAR:
- Pramilaa R. Professional nurse autonomy. International Journal of Nursing Education. 2010;2(2):39-41.
- Burkhardt M, Nathaniel A. [Ethical theory]. Ecevit Alpar Ş, Bahçecik N, Karabacak Ü, çeviri editörleri. Çağdaş Hemşirelikte Etik. 3. Baskı. İstanbul: Tıp Yayınevi; 2013. p.58-60.
- Yurttagüler L, Oy B, Kurtaran Y. [Do young people have autonomy?]. Özerklik ve Özgürlükler Açısından Türkiye'de Gençlik Politikaları. 1. Baskı. İstanbul: İstanbul Bilgi Üniversitesi Yayınları; 2014. p.11-33.
- Karagözoğlu Ş. [Individual and professional autonomy in nursing]. Hemşirelikte Araştırma Geliştirme Dergisi. 2008;3:41-50.
- Keys Y. Perspectives on autonomy. J Nurs Adm. 2009;39(9):357-9. [Crossref] [PubMed]
- Traynor M, Boland M, Buus N. Autonomy, evidence and intuition: nurses and decision-making. J Adv Nurs. 2010;66(7):1584-91. [Crossref] [PubMed]
- Karadağ A. [Nursing as a profession]. Atatürk Üniv. Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi. 2002;5(2):1-8.
- Wade GH. A model of the attitudinal component of professional nurse autonomy. J Nurs Educ. 2004;43(3):116-24. [Crossref] [PubMed]
- Labrague LJ, McEnroe-Petitte DM, Tsaras K. Predictors and outcomes of nurse professional autonomy: a cross-sectional study. Int J Nurs Pract. 2018;25(1):e12711. [Crossref] [PubMed]
- Maharmeh M. Understanding critical care nurses autonomy in Jordan. Leadersh Health Serv (Bradf Engl). 2017;30(4):432-42. [Crossref] [PubMed]
- Kovner C, Brewer C, Wu YW, Cheng Y, Suzuki M. Factors associatedwih work satisfaction of registered nurses. Journal of Nursing Scholarship. 2006;38(1):71-9. [Crossref] [PubMed]
- Vatan F, Argon G, Dursun Engin M, Binbir H, Çiçek A. [The evulation of the staff nurses decisional involvement]. Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi. 2012;28(3):13-24.
- Havermans BM, Boot CRL, Houtman ILD, Brouwers EPM, Anema JR,Van der Beek AJ. The role of autonomy and social support in teh relation between psychosocial safety climate and stress in health care workers. BMC Public Health. 2017;17(1):558. [Crossref] [PubMed] [PMC]
- Saragih S. The effects of job autonomy on work outcomes: self efficacy as an intervening variable. International Research Journal of Business Studies (IRJBS). 2011;4(3):203-15. [Crossref]
- Enss V, Currie S, Wang J. Professional autonomy and work setting as contributing factors to depression and absenteeism in Canadian nurses. Nurs Outlook. 2015;63(3):269-77. [Crossref] [PubMed]
- Kramer M, Schmalenberg CE. Magnet hospital staff nurses describe clinical autonomy. Nurs Outlook. 2003;51(1):13-9. [Crossref] [PubMed]
- Satoh M, Watanabe I, Asakura K. Factors related to affective occupational commitment among Japanese nurses. Open Journal of Nursing (OJN). 2017;7(3):449-62. [Crossref]
- Shohani M, Rasouli M, Sahebi A. The level of autonomy in Iranian nurses. J Clin Diagn Res. 2018;12(5):1-4. [Crossref]
- Ko YK, Jeong SH, Yu S. Job autonomy, perceptions of organizational policy, and the safety performance of nurses. International Journal of Nursing Practice. 2018;24(6): e12696. [Crossref] [PubMed]
- van Oostveen C, Vermeulen H. Greater nurse autonomy associated with lower mortality and failure to rescue rates. Evid Based Nurs. 2017;20(2):56. [Crossref] [PubMed]
- Perdok H, Cronie D, van der Speld C, van Dillen J, de Jonge A, Rijnders M, et al. Experienced job autonomy among maternity care professionals in The Netherlands. Widwifery. 2017;20(54):67-72. [Crossref] [PubMed]
- Özpulat F. [A comparative approach with some country examples: how can the nursing education standarts be provided in Turkey]. H.Ü. Sağlık Bilimleri Fakültesi Dergisi. 2016;3(1):50-8.
- Asakura K, Satoh M, Watanabe I. The development of the attitude toward professional autonomy scale for nurses in Japan. Psychol Rep. 2016;119(3):761-82. [Crossref] [PubMed]
- Erdoğan S, Nahcivan N, Esin NM. [Data collection methods and tools & reliability and validity of data collection tools]. Hemşirelikte Araştırma Süreç, Uygulama ve Kritik. 2. Baskı. İstanbul: Nobel Tıp Kitabevleri; 2015. p.216-33.
- Kılıç S. [Cronbach's alpha reliability coefficient]. Journal of Mood Disorders (JMOOD). 2016;6(1):47-8. [Crossref]
.: İşlem Listesi