.: ORİJİNAL ARAŞTIRMA
X ve Y Kuşağındaki Cerrahi Hemşirelerinin İş Doyumu ve Etkileyen Faktörlerin Belirlenmesi
Determination of Job Satisfaction and Affecting Factors of Surgical Nurses in Generation X and Y
Turkiye Klinikleri J Nurs Sci. 2019;11(3):231-8
doi: 10.5336/nurses.2018-63428
Makale Dili: TR
Tam Metin
ÖZET
Amaç: Bir üniversite hastanesinde çalışan X ve Y kuşağındaki cerrahi hemşirelerinin iş doyumlarını ve iş doyumunu etkileyen faktörleri belirlemektir. Gereç ve Yöntemler: Araştırma, tanımlayıcı ve kesitsel bir çalışma olup, bir üniversite hastanesinin genel cerrahi, ortopedi, göğüs, kalp damar cerrahisi, beyin cerrahisi, üroloji, kulak burun boğaz ve plastik cerrahi servislerinde çalışan 75 hemşire ile yapıldı. Araştırmada, kişisel bilgi formu ve ?iş doyumu ölçeği? kullanıldı. Bulgular:Hemşirelerin iş doyumu puan ortalaması 90,58±16,56 idi. Hemşirelerin %50,8?i Y kuşağında idi. X ve Y kuşağındaki hemşirelerin iş doyum ölçeği toplam puan ortalamaları arasında anlamlı bir fark bulunmadı. Kuşaklara göre, iş doyumu ölçeğinin bireysel faktörler ve fiziksel koşullar alt boyutları arasında anlamlı bir fark bulundu. Hemşirelerin çalıştıkları kliniklerden memnun olma durumuna göre iş doyum ölçeği puan ortalamaları arasında anlamlı bir fark saptandı. Hemşirelerin kuşak farkı ve çalıştığı klinikten memnun olma durumunun iş doyumunu anlamlı düzeyde yordadığı belirlendi ve bu değişkenlerin toplam varyansın %35?ini açıkladığı saptandı. Sonuç: Cerrahi hemşirelerinin iş doyumu orta düzeyde bulunmuştur. X ve Y kuşağındaki hemşirelerin iş doyum düzeyleri benzerdir. Kuşak farkının iş doyumunu etkilemediği düşünülmektedir. Çalışma ortamından memnun olmayan hemşirelerin iş doyumu düşük saptanmıştır. İş doyumunu etkileyen faktörlere yönelik niteliksel araştırmalar yapılması önerilmektedir.
Anahtar Kelimeler: Hemşirelik; iş tatmini; kuşak farkı
Amaç: Bir üniversite hastanesinde çalışan X ve Y kuşağındaki cerrahi hemşirelerinin iş doyumlarını ve iş doyumunu etkileyen faktörleri belirlemektir. Gereç ve Yöntemler: Araştırma, tanımlayıcı ve kesitsel bir çalışma olup, bir üniversite hastanesinin genel cerrahi, ortopedi, göğüs, kalp damar cerrahisi, beyin cerrahisi, üroloji, kulak burun boğaz ve plastik cerrahi servislerinde çalışan 75 hemşire ile yapıldı. Araştırmada, kişisel bilgi formu ve ?iş doyumu ölçeği? kullanıldı. Bulgular:Hemşirelerin iş doyumu puan ortalaması 90,58±16,56 idi. Hemşirelerin %50,8?i Y kuşağında idi. X ve Y kuşağındaki hemşirelerin iş doyum ölçeği toplam puan ortalamaları arasında anlamlı bir fark bulunmadı. Kuşaklara göre, iş doyumu ölçeğinin bireysel faktörler ve fiziksel koşullar alt boyutları arasında anlamlı bir fark bulundu. Hemşirelerin çalıştıkları kliniklerden memnun olma durumuna göre iş doyum ölçeği puan ortalamaları arasında anlamlı bir fark saptandı. Hemşirelerin kuşak farkı ve çalıştığı klinikten memnun olma durumunun iş doyumunu anlamlı düzeyde yordadığı belirlendi ve bu değişkenlerin toplam varyansın %35?ini açıkladığı saptandı. Sonuç: Cerrahi hemşirelerinin iş doyumu orta düzeyde bulunmuştur. X ve Y kuşağındaki hemşirelerin iş doyum düzeyleri benzerdir. Kuşak farkının iş doyumunu etkilemediği düşünülmektedir. Çalışma ortamından memnun olmayan hemşirelerin iş doyumu düşük saptanmıştır. İş doyumunu etkileyen faktörlere yönelik niteliksel araştırmalar yapılması önerilmektedir.
Anahtar Kelimeler: Hemşirelik; iş tatmini; kuşak farkı
ABSTRACT
Objective: To determine the job satisfaction of surgical nurses in X and Y generation working in a university hospital and the factors that affect job satisfaction. Material and Methods: The research was a descriptive and cross-sectional study. It was performed with 75 nurses working in general, orthopedics, chest and cardiovascular, neurosurgery, urology, otorhinolaryngology and plastic surgery services of a university hospital. Personal information form and ?job satisfaction scale? were used in the research. Results: 50.8% of the nurses are in the Y generation. The job satisfaction score of the nurses is 90.58?}16.56. There was no statistically significant difference between job satisfaction scale scores of nurses in the X and Y generation. A significant difference was found between the individual factors and the physical conditions subscales of the Job Satisfaction Scale of nurses in the X and Y generation. A significant difference was found between the scores of job satisfaction scale according to the satisfaction of the clinics where nurses work. It was determined that the nurses? generation difference and satisfaction with the clinic they work at significantly predicted job satisfaction, and these variables explained 35% of the total variance. Conclusion: Job satisfaction of surgical nurses was found moderate. Job satisfaction levels of nurses in the X and Y levels are similar. It is thought that generational difference does not affect job satisfaction. The job satisfaction of nurses who are not satisfied with the working environment is low. It is recommended to conduct qualitative research on job satisfaction.
Keywords: Nursing; job satisfaction; generation gap
Objective: To determine the job satisfaction of surgical nurses in X and Y generation working in a university hospital and the factors that affect job satisfaction. Material and Methods: The research was a descriptive and cross-sectional study. It was performed with 75 nurses working in general, orthopedics, chest and cardiovascular, neurosurgery, urology, otorhinolaryngology and plastic surgery services of a university hospital. Personal information form and ?job satisfaction scale? were used in the research. Results: 50.8% of the nurses are in the Y generation. The job satisfaction score of the nurses is 90.58?}16.56. There was no statistically significant difference between job satisfaction scale scores of nurses in the X and Y generation. A significant difference was found between the individual factors and the physical conditions subscales of the Job Satisfaction Scale of nurses in the X and Y generation. A significant difference was found between the scores of job satisfaction scale according to the satisfaction of the clinics where nurses work. It was determined that the nurses? generation difference and satisfaction with the clinic they work at significantly predicted job satisfaction, and these variables explained 35% of the total variance. Conclusion: Job satisfaction of surgical nurses was found moderate. Job satisfaction levels of nurses in the X and Y levels are similar. It is thought that generational difference does not affect job satisfaction. The job satisfaction of nurses who are not satisfied with the working environment is low. It is recommended to conduct qualitative research on job satisfaction.
Keywords: Nursing; job satisfaction; generation gap
REFERANSLAR:
- Çam O, Yıldırım S. [Job satisfaction in nurses and effective factors: review]. Turkiye Klinikleri J Nurs Sci. 2010;2(1):64-70.
- Karaöz S. [Ethics in perioperative nursing]. Cumhuriyet Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi. 2000;4(1):8-15.
- Karahan A, Gürpınar K, Özyürek P. [Internal organization stress resources among service sector: determination of stress resources for surgical nurses employed within the hospitals in the centrum of Afyonkarahisar]. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi. 2007;3(1):27-44.
- Karabulut N, Çetinkaya F. [Motivation levels and difficuilties encountered in the patient care of the nurses working in surgery clinics]. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilim Dergisi. 2011;14(1):14-23.
- Aksoy N, Polat C. [Job satisfaction and affecting factors of surgical unit nurses of 3 different hospitals in a province in Mediterranean region]. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Dergisi. 2013;10(2):45-53.
- Tilev S, Beydağ KD. [Job satisfaction level of nurses]. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2015;1(3):140-7. [Crossref]
- Lambrou P, Kontodimopoulos N, Niakas D. Motivation and job satisfaction among medical and nursing staff in a Cyprus public general hospital. Hum Resour Health. 2010;8:26. [Crossref] [PubMed] [PMC]
- Tambağ H, Can R, Kahraman Y, Şahpolat M. [The effect of the work environment on job satisfaction among nurses]. Med J Bakirkoy. 2015;11(4):143-9. [Crossref]
- Seren Intepele Ş, Güneş N, Bengü N, Yılmazmış F. [The change in job satisfaction and organizational commitment among nurses employed in a university hospital]. DEUHYO ED. 2014;7(1):2-6.
- Ramoo V, Abdullah KL, Piaw CY. The relationship between job satisfaction and intention to leave current employment among registered nurses in a teaching hospital. J Clin Nurs. 2013;22(21-22):3141-52. , [Crossref] [PubMed]
- Öztürk H, Kasım S, Kavgacı A, Kaptan D, İnce G. [The job satisfaction levels of nurses working in a university hospital]. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilim Dergisi. 2015;18(1):17-25.
- Parry E, Urwin P. Generational differences in work values: a review of theory and evidence. Int J Manag Rev. 2011;13(1):79-96. [Crossref]
- Twenge JM, Campbell SM, Hoffman BJ, Lance CE. Generational differences in work values: leisure and extrinsic values increasing, social and intrinsic values decreasing. J Manage. 2010;36(5):1117-42. [Crossref]
- Çetin Aydın G, Başol O. [X and Y generation: is there a change in the meaning of work?]. Electronic Journal of Vocatinal Colleges. 2014;1-15.
- Erden Ayhün S. [Differences between generations and organizational effects]. Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi. 2013;2(1):93-112.
- Adıgüzel O, Batur HZ, Ekşili N. [Generation's changing side and the newly arisen work style after Y-generation: mobile collars]. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2014;19(1):165-82. [Crossref]
- Christopher SA, Waters D, Chiarella M. Are your Gen X nurses satisfied? Nurs Manage. 2017;48(8):24-31. [Crossref] [PubMed]
- Yılmaz Esencan T, Özdil H. [Evaluation of professional commitment of X and Y generation nurses]. Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi. 2017;33(3):91-104.
- Mert Haydari S, Kocaman G, Aluş Tokat M. [A survey on the intention of the nurses' of different generations to leave their job and profession and their organizational and professional commitments]. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2016;3(3):119-31.
- Karasu F, Aylaz R, Dadük S. [X and Y generation: the relationship between nurses 'professional solidarity and job satisfaction]. Sağlık Bilimleri ve Meslekleri Dergisi. 2017;4(3):180-9.
- Widger K, Pye C, Cranley L, Wilson-Keates B, Squires M, Tourangeau A. Generational differences in acute care nurse. Nurs Leadership (Tor Ont). 2007;20(1):49-61. [Crossref] [PubMed]
- Şahin NH, Durak Batıgün A. [Job satisfaction and stress of health service personnel in private hospital]. Türk Psikoloji Dergisi. 1997;12(39):57-71.
- Batıgün A, Şahin NH. [Ttype-a personality and job satisfaction: two scales for job stress and health psychology research]. Turkish Journal of Psychiatry. 2006;17(1):32-45.
- Çetinkaya F, Akbulut Z, Dur N, Eryalçın Ö, Korkmaz M. Analysis of job satisfaction and burnout level of nurses in different generations. International Journal of Caring Science. 2017;10(3):1507-13.
- Sparks Coburn A, Hall SJ. Generational differences in nurses' characteristics, job satisfaction, quality of work life, and psychological empowerment. J Hosp Adm. 2014;3(5):124-34. [Crossref]
- Wilson B, Squires M, Widger K, Cranley L, Tourangeau A. Job satisfaction among a multigenerational nursing workforce. J Nurs Manag. 2008;16(6):716-23. [Crossref] [PubMed]
.: İşlem Listesi