.: ORİJİNAL ARAŞTIRMA
Teamwork Attitudes and Job Motivations of Intensive Care Nurses During the COVID-19 Pandemic: A Descriptive, Cross-Sectional Study
COVID-19 Pandemi Sürecinde Yoğun Bakım Hemşirelerinin Ekip Çalışması Tutumları ve İş Motivasyonları: Tanımlayıcı, Kesitsel Bir Çalışma
Turkiye Klinikleri J Nurs Sci. 2022;14(4):983-92
doi: 10.5336/nurses.2022-90755
Makale Dili: EN
Tam Metin
ABSTRACT
Objective: This is a descriptive study carried out to determine teamwork attitudes and job motivations of intensive care nurses and to investigate the relationship between these 2 variables. Material and Methods: The population of the study consisted of the nurses working at coronavirus disease-2019 intensive care units in Türkiye. The sample included 301 nurses, who voluntarily accepted to participate in the study. The data were collected by ''Personal Information Form'', ''Teamwork Attitudes Scale'' and ''Nurse Job Motivation Scale'' between April 10, 2021 and May 30, 2021. Snowball sampling method was used. Descriptive statistics and comparative analyzes were utilized to evaluate data. Results: Total score received by the nurses from the Teamwork Attitudes Scale was 118.17±7.65, whereas their total score from the Nurse Job Motivation Scale was 65.26±5.57. A statistically significant positive relationship (r=0.249) was concluded between nurses'' job motivation and their teamwork attitudes (p<0.05). Conclusion: The teamwork attitudes and job motivation of the nurses were found to be at a good level above the mean score. Nurses spend more time with team members than normal working days due to the busy working time during the pandemic period. Accordingly, the nurses may be reported to be aware of the importance of working with an understanding and highly motivated team in this process.
Keywords: COVID-19; critical care nursing; motivation; nursing; team
Objective: This is a descriptive study carried out to determine teamwork attitudes and job motivations of intensive care nurses and to investigate the relationship between these 2 variables. Material and Methods: The population of the study consisted of the nurses working at coronavirus disease-2019 intensive care units in Türkiye. The sample included 301 nurses, who voluntarily accepted to participate in the study. The data were collected by ''Personal Information Form'', ''Teamwork Attitudes Scale'' and ''Nurse Job Motivation Scale'' between April 10, 2021 and May 30, 2021. Snowball sampling method was used. Descriptive statistics and comparative analyzes were utilized to evaluate data. Results: Total score received by the nurses from the Teamwork Attitudes Scale was 118.17±7.65, whereas their total score from the Nurse Job Motivation Scale was 65.26±5.57. A statistically significant positive relationship (r=0.249) was concluded between nurses'' job motivation and their teamwork attitudes (p<0.05). Conclusion: The teamwork attitudes and job motivation of the nurses were found to be at a good level above the mean score. Nurses spend more time with team members than normal working days due to the busy working time during the pandemic period. Accordingly, the nurses may be reported to be aware of the importance of working with an understanding and highly motivated team in this process.
Keywords: COVID-19; critical care nursing; motivation; nursing; team
ÖZET
Amaç: Bu araştırma, yoğun bakım hemşirelerinin ekip çalışması tutumlarını ve iş motivasyonlarını belirlemek ve bu 2 değişken arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla tanımlayıcı, kesitsel türde yapıldı. Gereç ve Yöntemler: Araştırmanın evrenini Türkiye'deki koronavirüs hastalığı-2019 yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşireler oluşturdu. Araştırmaya katılmaya gönüllü 301 hemşire örnekleme dâhil edildi. Veriler 10 Nisan 2021-30 Mayıs 2021 tarihleri arasında ''Kişisel Bilgi Formu'', ''Ekip Çalışması Tutumları Ölçeği'' ve ''Hemşire İş Motivasyon Ölçeği'' kullanılarak toplandı. Kartopu örnekleme yöntemi kullanıldı. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistikler ve karşılaştırma analizleri kullanıldı. Bulgular: Hemşirelerin Ekip Çalışması Tutumları Ölçeği'nden aldıkları toplam puan 118,17±7,65, Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği'nden aldıkları toplam puan 65,26±5,57'dir. Hemşirelerin iş motivasyonu ve ekip çalışması tutumları arasında pozitif yönde (r=0,249) istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu görüldü (p<0,05). Sonuç: Hemşirelerin ekip çalışması tutumları ve iş motivasyonlarının ortalamanın üstünde iyi seviyede olduğu bulundu. Hemşireler, pandemi döneminde yoğun çalışma saatleri nedeniyle ekip üyeleri ile normal iş günlerinden daha fazla zaman geçirmekteler. Dolayısıyla bu süreçte; hemşirelerin, anlayışlı ve motivasyonu yüksek bir ekiple çalışmanın önemli olduğunun bilincinde oldukları söylenebilir.
Anahtar Kelimeler: COVID-19; yoğun bakım hemşiresi; motivasyon; hemşirelik; ekip
Amaç: Bu araştırma, yoğun bakım hemşirelerinin ekip çalışması tutumlarını ve iş motivasyonlarını belirlemek ve bu 2 değişken arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla tanımlayıcı, kesitsel türde yapıldı. Gereç ve Yöntemler: Araştırmanın evrenini Türkiye'deki koronavirüs hastalığı-2019 yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşireler oluşturdu. Araştırmaya katılmaya gönüllü 301 hemşire örnekleme dâhil edildi. Veriler 10 Nisan 2021-30 Mayıs 2021 tarihleri arasında ''Kişisel Bilgi Formu'', ''Ekip Çalışması Tutumları Ölçeği'' ve ''Hemşire İş Motivasyon Ölçeği'' kullanılarak toplandı. Kartopu örnekleme yöntemi kullanıldı. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistikler ve karşılaştırma analizleri kullanıldı. Bulgular: Hemşirelerin Ekip Çalışması Tutumları Ölçeği'nden aldıkları toplam puan 118,17±7,65, Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği'nden aldıkları toplam puan 65,26±5,57'dir. Hemşirelerin iş motivasyonu ve ekip çalışması tutumları arasında pozitif yönde (r=0,249) istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu görüldü (p<0,05). Sonuç: Hemşirelerin ekip çalışması tutumları ve iş motivasyonlarının ortalamanın üstünde iyi seviyede olduğu bulundu. Hemşireler, pandemi döneminde yoğun çalışma saatleri nedeniyle ekip üyeleri ile normal iş günlerinden daha fazla zaman geçirmekteler. Dolayısıyla bu süreçte; hemşirelerin, anlayışlı ve motivasyonu yüksek bir ekiple çalışmanın önemli olduğunun bilincinde oldukları söylenebilir.
Anahtar Kelimeler: COVID-19; yoğun bakım hemşiresi; motivasyon; hemşirelik; ekip
REFERANSLAR:
- Hoogendoorn ME, Brinkman S, Bosman RJ, Haringman J, de Keizer NF, Spijkstra JJ. The impact of COVID-19 on nursing workload and planning of nursing staff on the Intensive Care: A prospective descriptive multicenter study. Int J Nurs Stud. 2021;121:104005. [Crossref] [PubMed] [PMC]
- Kıraner E, Terzi B. Covid-19 pandemi sürecinde yoğun bakım hemşireliği [Intensive care nursing in Covid-19 pandemic process]. Yoğun Bakım Hemşireliği Dergisi. 2020;24(supp-1):83-8. [Link]
- Ali S, Alam BF, Noreen S, Anwar M, Qazi SH, Hussain T. Motivation and job satisfaction among medical and dental college faculty in Pakistan amid the COVID-19 outbreak. Work. 2021;69(2):359-66. [Crossref] [PubMed]
- Kalisch BJ, Lee KH. Variations of nursing teamwork by hospital, patient unit, and staff characteristics. Appl Nurs Res. 2013;26(1):2-9. [Crossref] [PubMed]
- Gluyas H. Effective communication and teamwork promotes patient safety. Nurs Stand. 2015;29(49):50-7. [Crossref] [PubMed]
- Weller J, Boyd M, Cumin D. Teams, tribes and patient safety: overcoming barriers to effective teamwork in healthcare. Postgrad Med J. 2014;90(1061):149-54. [Crossref] [PubMed]
- Kalisch BJ, Lee H, Rochman M. Nursing staff teamwork and job satisfaction. J Nurs Manag. 2010;18(8):938-47. [Crossref] [PubMed] [PMC]
- Barton G, Bruce A, Schreiber R. Teaching nurses teamwork: Integrative review of competency-based team training in nursing education. Nurse Educ Pract. 2018;32:129-37. [Crossref] [PubMed]
- World Health Organization [Internet]. © 2021 WHO [Cited: September 28, 2021]. World Health Statistics. Available from: [Link]
- Cooper S. Teamwork: What should we measure and how should we measure it? Int Emerg Nurs. 2017;32:1-2. [Crossref] [PubMed]
- Baljoon RA, Banjar HE, Banakhar MA. Nurses' work motivation and the factors affecting it: a scoping review. Int J Nurs Clin Pract. 2018;5:277. [Crossref]
- Yardımcı F, Basbakkal Z, Beytut D, Muslu G, Ersun A. Ekip Çalışması Tutumları Ölçeğinin geçerlilik ve güvenilirlik çalışması [A reliability and validity study of teamwork attitudes questionnaire]. Anatolian Journal of Psychiatry. 2012;13(2):131-7. [Link]
- Engin E, Çam MO. Hemşire iş motivasyonu ölçeği: geçerlik güvenirlik [The nurses job motivation scale: validity and reliability]. Journal of Ege University Nursing Faculty. 2016;32(3):1-13. [Link]
- Liu C, Marchewka JT, Lu J, Yu CS. Beyond concern: a privacy-trustbehavioral intention model of electronic commerce. Information & Management. 2005;42(2):289-304. [Crossref]
- Labrague LJ, de Los Santos JAA. Fear of COVID-19, psychological distress, work satisfaction and turnover intention among frontline nurses. J Nurs Manag. 2021;29(3):395-403. [Crossref] [PubMed] [PMC]
- Kandemir D, Temiz Z, Ozhanli Y, Erdogan H, Kanbay Y. Analysis of mental health symptoms and insomnia levels of intensive care nurses during the COVID‐19 pandemic with a structural equation model. Journal of Clinical Nursing. 2021;31(5-6):601-11. [Crossref] [PubMed] [PMC]
- Loveday C, Lord H, Ellwood L, Bonnici K, Decker V, Fernandez R. Teamwork and social cohesion are key: Nurses' perceptions and experiences of working in a new decentralised intensive care unit. Aust Crit Care. 2021;34(3):263-8. [Crossref] [PubMed]
- Negussie BB, Oliksa GB. Factors influence nurses' job motivation at governmental health institutions of Jimma Town, South-West Ethiopia. International Journal of Africa Nursing Sciences. 2020;13:100253. [Crossref]
- Çelik A, Karaca A. Evaluating the relationship between teamwork and motivation in nurses and affecting factors. Journal of Education and Research in Nursing. 2017;14(4):254-63. [Crossref]
- Chang WY, Ma JC, Chiu HT, Lin KC, Lee PH. Job satisfaction and perceptions of quality of patient care, collaboration and teamwork in acute care hospitals. J Adv Nurs. 2009;65(9):1946-55. [Crossref] [PubMed]
- Dede M, Çınar S. Dahiliye yoğun bakım hemşirelerinin karşılaştıkları güçlükler ve iş doyumlarının belirlenmesi [Determine the job difficulties and job satisfaction in intensive care nurses]. Maltepe University Journal of Nursing Science and Art. 2008;1(1):3-14. [Link]
- Galleta-Williams H, Esmail A, Grigoroglou C, Zghebi SS, Zhou AY, Hodkinson A, et al. The importance of teamwork climate for preventing burnout in UK general practices. Eur J Public Health. 2020;30(Suppl_4):iv36-iv38. [Crossref] [PubMed] [PMC]
- Okello DR, Gilson L. Exploring the influence of trust relationships on motivation in the health sector: a systematic review. Hum Resour Health. 2015;13:16. [Crossref] [PubMed] [PMC]
- Costello M, Rusell K, Coventry T. Examining the average scores of nursing teamwork subscales in an acute private medical ward. BMC Nurs. 2021;20(1):84. [Crossref] [PubMed] [PMC]
- Li R, Chen Y, Lv J, Liu L, Zong S, Li H, et al. Anxiety and related factors in frontline clinical nurses fighting COVID-19 in Wuhan. Medicine (Baltimore). 2020;99(30):e21413. [Crossref] [PubMed] [PMC]
- Ayyash H, Aljeesh Y. Nurses' motivation and their performance at European Gaza Hospital In Gaza Strip. Journal of Al Azhar University-Gaza (Natural Sciences). 2011;13:55-68. [Link]
- Zinnen V, Paul E, Mwisongo A, Nyato D, Robert A. Motivation of human resources for health: a case study at rural district level in Tanzania. Int J Health Plann Manage. 2012;27(4):327-47. [Crossref] [PubMed]
- Bansal RN, Malhotra M. A case study of motivational levels among personnel working in a government teaching hospital of Punjab. Biomedical and Pharmacology Journal. 2016;9(2):585-91. [Crossref]
- Kumar P, Mehra A, Inder D, Sharma N. Organizational commitment and intrinsic motivation of regular and contractual primary health care providers. J Family Med Prim Care. 2016;5(1):94-100. [Crossref] [PubMed] [PMC]
- Toode K, Routasalo P, Helminen M, Suominen T. Hospital nurses' work motivation. Scand J Caring Sci. 2015;29(2):248-57. [Crossref] [PubMed]
- Kavuran E, Ay E, Ay E, Aksoy M. Hemşirelerin ekip çalışması ve iş doyumlarının belirlenmesi [Determination of team work and job satisfaction of nurses]. Turkish Journal of Science and Health. 2021;2(1):45-56. [Link]
- Düzgün F, Yilmaz DU, Karaman D, Çinar HG, Dikmen Y, Yılmaz D. Yoğun bakım hemşirelerinin ekip çalışması tutumlarının incelenmesi [Investigation of teamwork attitude of intensive care nurses]. J Contemp Med. 2019;9(1):32-6. [Crossref]
- Weldegebriel Z, Ejigu Y, Weldegebreal F, Woldie M. Motivation of health workers and associated factors in public hospitals of West Amhara, Northwest Ethiopia. Patient Prefer Adherence. 2016;10:159-69. [Crossref] [PubMed] [PMC]
- Nag'Orska M, Penar-Zadarko B, Cetlova L, Zrubcova D, Papp K, Gugała B. Factors Motivating Nurses to Professional Migrations as Exemplified by Poland, Czech Republic, Slovakia and Hungary. Journal of Public Health, Nursing and Medical Rescue. 2017;225:30-6. [Link]
.: İşlem Listesi