Taciz/Mobbing
Harassment/Mobbing
Erdoğan G, Öztuna Ş. Taciz/mobbing. Gürhan N, editör. Şiddet. 1. Baskı. Ankara: Türkiye Klinikleri; 2021. p.14-8.
Makale Dili: TR
ÖZET
Cinsel taciz bir kişiyi tehdit eden, küçük düşüren ya da utandıran, istenmeyen, karşılığı olmayan ya da hoşlanılmayan cinsel doğalı herhangi bir davranış olarak tanımlanmaktadır. Cinsel taciz suçu, 5237 sayılı TCK'nın ikinci kitabının 'kişilere karşı suçlar' isimli ikinci kısmının, 'cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar' başlıklı altıncı bölümünde 105 inci maddede düzenlenmiştir. Burada; 'bir kimseyi cinsel amaçlı olarak taciz eden kişi hakkında, mağdurun şikâyeti üzerine, üç aydan iki yıla kadar hapis cezasına veya adlî para cezasına hükmolunur. Bu fiiller; hiyerarşi, hizmet veya eğitim ve öğretim ilişkisinden ya da aile içi ilişkiden kaynaklanan nüfuz kötüye kullanılmak suretiyle ya da aynı işyerinde çalışmanın sağladığı kolaylıktan yararlanılarak işlendiği takdirde, yukarıdaki fıkraya göre verilecek ceza yarı oranında artırılır. Bu fiil nedeniyle mağdur; işi bırakmak, okuldan veya ailesinden ayrılmak zorunda kalmış ise, verilecek ceza bir yıldan az olamaz' denilmektedir. Maddenin 2. Fıkrası 29.06.2005 tarih ve 5377 sayılı kanunla değiştirilerek bugünkü halini almıştır. Mobbing ise her hangi bir iş yerinde, bir veya daha fazla kişinin, hedef seçtikleri bir veya nadir olarak bir kaç kişiye asıl maksat gizlenerek, düzenli olarak hukuk ve etik dışı yollarla duygusal yönden zarar verici söz, davranış ile yaratılan, yıldırıcı etkilerle kişinin kendisini yalnız, yetersiz, beceriksiz, toplumda sevilmeyen, istenmeyen ve yer edinemeyen bir kişi gibi hissetmeye yönlendirilen ve böylece bulunduğu toplum içinde itibarsızlaştırılmaya çalışılan sonuçta kişiyi istifa veya öz kıyıma iten küçük düşürme, dedikodu, kinaye, ima, şiddet, taciz, duygusal istismar gibi kötü davranışlar uygulamaların bütünüdür. Mobbing de belirli bir süre ve sistematik olarak sürmesi denmektedir. Taciz ise tek bir seferde cezalandırılması gereken bir durumdur. Tacizi mobbing kapsamına sokmak tacizleri ödüllendirmek mağduru ise cezalandırmak olacaktır.
Anahtar Kelimeler: Taciz; mobbing; cinsel taciz; ceza
Cinsel taciz bir kişiyi tehdit eden, küçük düşüren ya da utandıran, istenmeyen, karşılığı olmayan ya da hoşlanılmayan cinsel doğalı herhangi bir davranış olarak tanımlanmaktadır. Cinsel taciz suçu, 5237 sayılı TCK'nın ikinci kitabının 'kişilere karşı suçlar' isimli ikinci kısmının, 'cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar' başlıklı altıncı bölümünde 105 inci maddede düzenlenmiştir. Burada; 'bir kimseyi cinsel amaçlı olarak taciz eden kişi hakkında, mağdurun şikâyeti üzerine, üç aydan iki yıla kadar hapis cezasına veya adlî para cezasına hükmolunur. Bu fiiller; hiyerarşi, hizmet veya eğitim ve öğretim ilişkisinden ya da aile içi ilişkiden kaynaklanan nüfuz kötüye kullanılmak suretiyle ya da aynı işyerinde çalışmanın sağladığı kolaylıktan yararlanılarak işlendiği takdirde, yukarıdaki fıkraya göre verilecek ceza yarı oranında artırılır. Bu fiil nedeniyle mağdur; işi bırakmak, okuldan veya ailesinden ayrılmak zorunda kalmış ise, verilecek ceza bir yıldan az olamaz' denilmektedir. Maddenin 2. Fıkrası 29.06.2005 tarih ve 5377 sayılı kanunla değiştirilerek bugünkü halini almıştır. Mobbing ise her hangi bir iş yerinde, bir veya daha fazla kişinin, hedef seçtikleri bir veya nadir olarak bir kaç kişiye asıl maksat gizlenerek, düzenli olarak hukuk ve etik dışı yollarla duygusal yönden zarar verici söz, davranış ile yaratılan, yıldırıcı etkilerle kişinin kendisini yalnız, yetersiz, beceriksiz, toplumda sevilmeyen, istenmeyen ve yer edinemeyen bir kişi gibi hissetmeye yönlendirilen ve böylece bulunduğu toplum içinde itibarsızlaştırılmaya çalışılan sonuçta kişiyi istifa veya öz kıyıma iten küçük düşürme, dedikodu, kinaye, ima, şiddet, taciz, duygusal istismar gibi kötü davranışlar uygulamaların bütünüdür. Mobbing de belirli bir süre ve sistematik olarak sürmesi denmektedir. Taciz ise tek bir seferde cezalandırılması gereken bir durumdur. Tacizi mobbing kapsamına sokmak tacizleri ödüllendirmek mağduru ise cezalandırmak olacaktır.
Anahtar Kelimeler: Taciz; mobbing; cinsel taciz; ceza
ABSTRACT
Sexual harassment is defined as any act of a sexual nature that threatens, humiliates or embarrasses a person, is unwanted, unrequited or unpleasant. Sexual harassment crime, TCK numbered 5237. It is regulated in Article 105 of the second part of the second book titled 'crimes against persons' in the sixth chapter titled 'crimes against sexual immunity'. Here; 'A person who abuses a person for sexual purposes is sentenced to imprisonment from three months to two years or a judicial fine upon the complaint of the victim. These verbs; The punishment to be imposed according to the above paragraph is increased by one half, if it is committed through the abuse of influence arising from hierarchy, service, education and training relationship or domestic relationship, or by taking advantage of the convenience of working in the same workplace. Due to this act, the victim; If he had to leave his job, leave school or his family, the punishment to be given cannot be less than one year'. Paragraph 2 of the Article was changed with the law number 5377 of 29.06.2005 and took its current form. Mobbing, on the other hand, in any workplace, by hiding the main purpose of one or more people, to one or a few people seldom targeted, is regularly created by unlawful and unethical means, emotionally damaging words, behaviors, and the individual is alone, Abusive behaviors such as humiliation, gossip, allusion, implication, violence, harassment, emotional abuse, which are directed to feel like an inadequate, incompetent, unloved, unwanted and unable to take place in the society and thus are tried to be discredited in the society they are in, ultimately push the person to resign or self-murder. Mobbing is also said to last for a certain period of time and systematically. Harassment, on the other hand, is a situation that should be punished in one go. Including the harassment in the scope of mobbing will be rewarding the harassment and punishing the victim.
Keywords: Harassment; mobbing; sexual harassment; criminal
Sexual harassment is defined as any act of a sexual nature that threatens, humiliates or embarrasses a person, is unwanted, unrequited or unpleasant. Sexual harassment crime, TCK numbered 5237. It is regulated in Article 105 of the second part of the second book titled 'crimes against persons' in the sixth chapter titled 'crimes against sexual immunity'. Here; 'A person who abuses a person for sexual purposes is sentenced to imprisonment from three months to two years or a judicial fine upon the complaint of the victim. These verbs; The punishment to be imposed according to the above paragraph is increased by one half, if it is committed through the abuse of influence arising from hierarchy, service, education and training relationship or domestic relationship, or by taking advantage of the convenience of working in the same workplace. Due to this act, the victim; If he had to leave his job, leave school or his family, the punishment to be given cannot be less than one year'. Paragraph 2 of the Article was changed with the law number 5377 of 29.06.2005 and took its current form. Mobbing, on the other hand, in any workplace, by hiding the main purpose of one or more people, to one or a few people seldom targeted, is regularly created by unlawful and unethical means, emotionally damaging words, behaviors, and the individual is alone, Abusive behaviors such as humiliation, gossip, allusion, implication, violence, harassment, emotional abuse, which are directed to feel like an inadequate, incompetent, unloved, unwanted and unable to take place in the society and thus are tried to be discredited in the society they are in, ultimately push the person to resign or self-murder. Mobbing is also said to last for a certain period of time and systematically. Harassment, on the other hand, is a situation that should be punished in one go. Including the harassment in the scope of mobbing will be rewarding the harassment and punishing the victim.
Keywords: Harassment; mobbing; sexual harassment; criminal
.: İşlem Listesi